- 美容師でも産休って取れるのか
- 産休の申請の仕方やスムーズに取るコツは何？
- 産休後に復帰するときは何に気をつけたらいい？
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- 特別なカウンセリングでお客様だけのサロンタイムカルテを作成、ご来店の度にサービスに満足いただけるよう徹底しています。
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LuX オーナーこんにちは！この記事では、美容師の産休事情について解説していきます。
LuX オーナー美容師でも産休は取れるの？産休を取る時の注意事項って？など自身やパートナーが美容師でありながら産休について詳しく知りたい方は最後までご覧ください！
美容師でも産休は取れる？基本制度と育休との違い
LuX オーナー美容師でも産休は取れます。しかし、産休制度を取りれている美容室はまだまだ少ないのが現状です。ここで産休の制度と育休との違いについて確認してみましょう。
産休とは、出産や育児のために仕事を休める制度のことです。 出産前の6週間前からに休む「産前休業」と、出産の翌日から8週間、体を回復させるために取る「産後休業」のことを合わせて産休と呼びます。 労働基準法で定められた、出産するすべての人が取得できる制度です。
LuX オーナー次に産休と育休の違いをまとめてみます。
| 項目 | 産休 | 育休 |
|---|---|---|
| 誰が取る？ | 出産する女性 | 子育てする母・父 |
| いつ取る？ | 出産前6週〜出産後8週まで | 出産後〜子どもが1〜2歳になるまで |
| 支給されるお金 | 出産手当金（健康保険） | 育児休業給付金（雇用保険） |
| 目的 | 出産・身体の回復 | 子どもの育児 |
産休とは、出産予定日の6週間前と産後8週間取得できる、産前・産後休業のことです。 雇用形態に関係なく、誰でも取得できます。 一方、育休とは1年間の育児休業のことで、取得のためには「1年以上の就労期間」などの条件があるので、事前にしっかり確認しましょう。
LuX オーナー産休や育休中はお金がもらえないと思っている方も多いみたいですが、実はちゃんと手元に入るお金があります。以下の記事を参考にしてみてください。
美容師の産休取得率は一般職よりも低め
LuX オーナー一般的な職業の方の産休取得率は女性がおよそ80％、男性がおよそ30％となっています。対して美容師の産休取得率は全体で32％ほどです。美容師業界では産休が取りにくいのが現状です。
産休取得の美容師ならではの壁
LuX オーナーお客様ありきの美容師の働き方は、産休を取得してお店に立てなくなるとお客様が離れてしまいます。それがわかっているので美容師個人としても産休を取りにくいのと、美容室オーナーも売上が下がることが予想される状態を好ましく思わない人が多いです。
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正社員と業務委託で違う？美容師の産休・育休のリアル
LuX オーナー次に、正社員で働く場合と業務委託で働く場合の産休・育休のリアルについて解説していきます。
正社員なら原則取得できるが、現場の理解もカギ
LuX オーナーまず、正社員美容師であれば原則産休や育休を取得できます。ですが、美容室のオーナー然り現場のスタッフの理解がない場合だと産休が取りにくく、退職という選択をせざるを得ない場合もあります。
業務委託は制度対象外、でも「産休的な働き方」は可能？
LuX オーナー業務委託として働く場合は、産休取得制度の適用ができません。ですが、勤務日数や時間に融通が利く美容室が多いので、子育てもしながらゆるく働くことができるかもしれません。
契約形態ごとの産休対応まとめ
LuX オーナー美容師の雇用形態ごとの産休対応をまとめておきます。
| 雇用形態 | 産休取得の可否 | 産休中の給与保障 | 主な特徴 |
|---|---|---|---|
| 正社員 | 取得可能（法律で保障） | 産休手当、出産手当金など支給あり | 労働基準法に基づいて産前6週間、産後8週間の休暇が取得できる。給与保障あり。 |
| 業務委託 | 取得不可（福利厚生なし） | 支給なし（収入が途絶える可能性） | 福利厚生がないため、自己責任で産休期間を調整。収入がない可能性。 |
| フリーランス | 取得不可（福利厚生なし） | 支給なし（収入が途絶える可能性） | 業務委託と同様に、自分で産休の期間を調整しなければならない。収入が不安定。 |
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産休はいつから取れる？職場への伝え方と準備ステップ
LuX オーナー産休は、出産予定日の6週間前から取得することができます。妊娠が順調であれば、6週間前から産前休暇を取ることも可能です。それを踏まえて、職場への伝え方や準備することを確認しましょう。
伝えるタイミングと職場へ配慮のある伝え方
LuX オーナー基本的には、出産予定日の 6週間前には産休申請を完了させることが多いため、遅くとも出産予定日の1ヶ月前くらいには伝えておくと安心です。また、職場への配慮ある伝え方も大事です。
職場との調整で確認すべき3つのポイント
LuX オーナー産休を取るにあたって職場との調整で確認すべき3つのポイントを紹介します。
- 雇用契約を再確認しよう
- 産休・育休制度の申請条件をチェック
- 自分の顧客の対応をどうするかを相談する
LuX オーナーそれぞれ見ていきましょう。
雇用契約を再確認しよう
LuX オーナー雇用契約の中の産休中の扱いや規定を再確認しましょう。給与や手当の支払い条件はどうか、法律では禁止されているけど産休中に解雇されるリスクなどはあるか、復職する際のタイミングやサポートはあるかなど、しっかり確認することが大事です。
産休・育休制度の申請条件をチェック
LuX オーナー以下の表で、産休・育休制度の一般的な申請条件についてまとめてありますので参考にしてください。
| 休暇 | 申請条件 | 申請時期 | 給付内容 |
|---|---|---|---|
| 産前休暇 | ・妊娠していること（出産予定日の6週間前）・健診等で特に問題がない場合 | ・出産予定日の6週間前（42日前）から申請可能 | ・出産前の休暇（給与は企業により異なる） |
| 産後休暇 | ・出産したこと・出産後8週間以内に取得 | ・出産後8週間以内 | ・出産後の休暇（給与は企業により異なる） |
| 育児休業（育休） | ・子どもが1歳（または1歳6ヶ月まで延長可能）以下であること・養育のための休業であること | ・産休明けから最大1年間（最長2年まで延長可） | ・育児休業給付金（給与の約67％～50％） |
| 育児休業給付金 | ・育児休業を取得すること・1ヶ月あたりの収入が基準を満たすこと | ・育休開始から3ヶ月後に支給開始 | ・雇用保険から支給（給与の約67％～50％） |
| 短時間勤務制度 | ・育児中の労働者が利用可能・労働時間が1日6時間以内等の条件 | ・育休明け後、勤務時間の短縮申請 | ・給与の減額（通常の給与の範囲内） |
自分の顧客の対応をどうするかを相談する
LuX オーナー指名できてくれている顧客の対応について確認しておきましょう。産休のアナウンスは自分でするのか、どういうスタイリストに顧客を引き継ぐのか、復職する頃の対応はどうするのかなど気をつけて確認するポイントは多いです。
産休後も働ける？復帰後の柔軟な働き方の選択肢
LuX オーナー産休後も美容師を続けるために知っておくべき選択肢やポイントをお伝えします。
時短勤務・シフト調整・業務委託などの復職モデル
LuX オーナー子育てをしながらだとフルタイム正社員だった出産前と同じ働き方では負担が大きいです。時短勤務、シフト制、業務委託など、働き方に融通がききやすい働き方ができる美容室を選ぶことが大事です。
LuX オーナー今紹介した働き方を簡単に説明します。
正社員でも時短勤務で働くことで、早めに帰宅できるので子供のお迎えに行ったり家族との時間を増やせます。夕方までの勤務なら体の負担も減らせます。
シフト制の働き方なら、事前に休みたい曜日に休日を設定できます。家族とのイベントやお出かけのために時間を作れます。
業務委託の美容室は休日や勤務時間などに融通がきかせやすいサロンが多いです。なので自身や家族との都合に合わせて働けます。ただし、福利厚生がなかったりデメリットもあるので、しっかり下調べをしてから働くようにしてください。
LuX オーナー美容師のキャリアの選択については以下の記事にまとめていますので参考にしてみてください。
出産後すぐに復帰したい場合に準備すべきこと
LuX オーナー次に、出産後すぐに復帰したい場合に準備すべきことをお伝えいたします。
- 医師の許可を得る（産後6週間以内の復職の場合）
- 育児サポート体制の確保（保育園・家族支援など）
- 会社との復職スケジュールと業務調整
医師の許可を得る（産後6週間以内の復帰の場合）
LuX オーナー法的には産後8週間は就業禁止ですが、医師が就業可能と認めた場合、産後6週間以降から復帰が可能です。なるべく早く復帰したい場合は医師の許可を得ることが大事です。
育児サポート体制の確保（保育園・家族支援など）
LuX オーナー復職直後は体力的・精神的にも負担が大きくなるため、育児サポート体制を事前に整えておくことが必須です。認可・認可外保育園の手続き、家族・親族・ベビーシッターによる支援体制などになります。
会社との復職スケジュールと業務調整
LuX オーナー復職日、勤務時間、業務内容（時短勤務などの可否）、在宅勤務やフレックス制度の活用、授乳・通院などへの配慮などを会社の人と話し合っておくことが大事です。
美容師の産休に関するよくある質問
LuX オーナー美容師の産休に関するよくある質問に答えていきます。
お客様への産休の伝え方はどうしたらいい？
LuX オーナー以下にお客様への産休の伝え方の例を載せておきますので参考にしてみてください。
- 口頭での事前案内（2〜3ヶ月前が目安）
- 店頭のポップや張り紙での告知
- SNSやLINEなどでの一斉告知
- 復帰予定の時期や代わりの担当者を紹介する
産休中の手当っていくらもらえるの？
出産手当金（健康保険加入者向け）
LuX オーナー出産手当金は勤務先を通じて申請します。申請から支給されるまでに1~2ヶ月かかるので注意してください。
出産育児一時金（健康保険加入者全員対象）
LuX オーナー出産育児一時金は、一児につき50万円が支給されます。医療機関が健康保険組合に直接申請する場合が多いですが、詳細は出産予定の医療機関に確認してください。
業務委託でも何か支援は受けられる？
LuX オーナー美容師として業務委託（フリーランス）で働いている場合でも、一定の条件を満たせば産休（出産前後の休業）中に利用できる支援制度があります。ただし、正社員のように企業から直接「産休制度」が提供されるわけではなく、主に、公的制度（国の支援）を活用する形になります。
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東京、三鷹にあるLuX Hair Salonはしっかり産休が取れて産休後も働きやすい
LuX オーナー東京、三鷹にあるLuX Hair Salonは産休制度が充実しているので子育て美容師でも働きやすいです。
産休・育休がしっかり取れる
LuX オーナールクスでは産休・育休がしっかり取れます。お子さんとの時間を大事にしつつ、余裕ができたら仕事復帰ができますので、安心して子育ても仕事も充実させられます。
産休後も気兼ねなく働ける
LuX オーナールクスでは、産休後もスムーズに業務を再開できます。業務内容を忘れていてもマニュアルがあるのと、お客様もコンスタントに集客できますのですぐに売上を作ることができます。
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〜まとめ〜在籍店舗の産休制度をしっかり確認して今後のキャリアを考えよう
- 産休は本来誰でも取れるけど美容師の産休取得率は30％程なのが現状
- 正社員美容師なら産休を取りやすいけど現場の理解が大事
- 産休は出産予定の6週間前から取得可能。スムーズに産休に入るために早めに伝えたり柔軟な対応に応じれるようにする
- 業務委託なら時間の融通が利くなど働きやすくなるかもしれない反面、受けられない産休手当などもある
LuX オーナー産休は子育てをする上でとても大事な制度です。美容師も楽しみながら子育ても充実できるような美容室が増えることを願います。
LuX オーナーこれからお子さんを考えている方、産休をとってゆとりを持ちながら子育てをしたい方はしっかり下調べをして、キャリアの選択やこれからの方針を考えてみてください。
