ママ美容師はどう働く？子育てと両立するためのリアルな働き方を解説

ママになっても美容師は続けられる？現実と課題

「手に職」があるからこそ選びやすい仕事復帰

美容師として働いていた人は、一度美容師を離れたとしても技術面に問題がなければ復帰できます。出産や育児等で何年もブランクがあったとしても、腕前次第では相応のポジションに就くことができるでしょう。

ママ美容師ならではの価値やニーズ

強み	活かせる場面・理由
子育て中の経験	ママ・子ども向けのカットや提案が得意（共感力・実用性）
共感力の高さ	ママ顧客や主婦層との会話が自然に盛り上がる
時間管理能力	限られた時間で効率的に動く力 → サロン運営にも貢献
忍耐力・対応力	子どもの相手や複雑な状況に慣れている → トラブルに動じにくい
SNSでの発信力	子育て×美容というテーマは共感を呼びやすく、フォロワーを獲得しやすい

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ニーズ	背景・理由
子連れ歓迎サロン	「子どもと一緒に通いたい」というママ顧客が増加中
訪問美容・出張カット	赤ちゃんがいる家庭や高齢者家庭に人気
子ども向け美容教室や親子イベント	地域密着・教育分野での新しい需要
時短勤務・週2〜3日	ママ美容師を受け入れる柔軟な雇用形態が広がっている
SNSやブログでの発信	同じ立場のママに向けた情報発信・レビュー記事が好評

ママ美容師だからこそ発揮できる接客やニーズで復帰後も美容師を楽しめます。

家庭と仕事のバランスに悩む声は多い

復職してから最初の方はなかなかリズムが掴めなくて大変かもしれません。時短勤務、パート勤務など家庭との両立を目指した働き方ができる美容室がおすすめです。

ママ美容師の働き方5パターンと特徴

① パート勤務（サロン勤務・時短）

働き方例	内容
月〜金／10:00〜15:00	保育園や小学校の送迎に合わせて働ける
平日3日／9:30〜16:00	曜日を選べて、家庭の予定を優先できる
土日休み・夏休み短縮勤務	家族のイベントに参加しやすい

長く現場から離れていたけど復帰したい、家計を少しでも支えたいなどの方はパート勤務がおすすめです。

② フリーランス・面貸しスタイル

メリット	解説
働く時間が完全自由	子どもの送り迎え・行事に合わせて予約を入れられる
施術売上が高還元（60～80%）	頑張り次第で時短でも月収10万円以上も可能
お子様連れ施術も可能な場合あり	面貸しサロンの中にはキッズスペース付きも
SNSや口コミでリピーター獲得	ママ同士のつながりで自然な集客もできる
人間関係のストレスが少ない	雇用関係ではないため、職場の上下関係に縛られにくい

家庭のスケジュールを最優先したい、時間を効率的に使って収入を得たい、ある程度稼ぎたいなどのママ美容師におすすめです。

③ 自宅サロン（開業）

メリット	内容
子育てと両立しやすい	子どもの送り迎えや体調不良時にも対応しやすい
通勤ゼロ・移動ストレスなし	家で仕事が完結するので効率的
家賃ゼロ or 固定費が安い	店舗を借りるよりコストが圧倒的に低い
自分の好きなメニューだけ展開	カット・カラーだけ、ヘッドスパ専門など自由に設計できる
ママ同士でリピーターを増やしやすい	ママ友ネットワーク・口コミ・地域密着型で安定集客も可能

注意点	内容
保健所の許可が必須	美容所開設届・図面・設備条件などの提出が必要
改装費や器材購入がかかる	最低限：シャンプー台・鏡・給排水・手洗い場など
集客は自力が基本	SNS・チラシ・口コミ・ママ友紹介などの工夫が必要
確定申告・税金の管理	個人事業主として収支を管理（扶養の範囲も確認）
ご近所トラブルに注意	騒音・駐車スペース・人の出入りなどの配慮が必要

自分のペースで働きたい、周囲にママ友や地域のつながりがあるなどの方は自宅サロンという働き方はおすすめです。

④ 出張美容（高齢者・育児家庭など）

メリット	内容
時間の自由が利く	予約時間を自分で調整でき、子育てとの両立に◎
人の役に立つ実感が強い	「ありがとう」の言葉が直接もらえる現場
施術単価が高いことも	出張費込みでカット1回5,000円以上も可
働く場所を選ばない	自宅サロンを持たずとも仕事ができる
お子様と一緒に現場に行けることも	顧客によっては子連れOKの場合も（事前相談が必要）

項目	内容
衛生面・設備の確認	タオル・クロス・掃除道具などを持参。相手宅の環境も考慮
損害保険の加入	万が一に備えて「訪問美容賠償責任保険」などに入ると安心
訪問美容の許可は不要（原則）	ただし一部施設は登録制のこともあるので確認を
開業届・確定申告	フリーランスとして収入管理・納税が必要
交通費や移動時間を考慮	エリアを絞った営業計画が大事（効率性◎）

サロンに出勤するのが難しい、子供を保育園に預けられる時間だけ働きたい、自分のスキルを家庭外でも活かしたいなどの方におすすめです。

⑤ 美容師資格を活かした別職種（講師・受付など）

職種	内容	ポイント
美容専門学校の講師	技術や知識を学生に教える	教えるのが好き・経験が活きる・週数日勤務も可能
美容ディーラー企業の受付・事務	美容室向け商品会社での営業サポートや接客	美容知識が活かせる＋基本座り仕事
美容系スクール・SNSレッスンの講師	オンラインでカット/カラー/接客術を指導	対面 or リモート可能・副業としても◎
美容系コールセンター（在宅含む）	美容製品に関する問い合わせ対応	声や言葉の対応力があればOK・在宅勤務も増加中
美容商材のレビュー・PRライター	SNS・ブログ・動画などで商品レビュー	発信力があれば自宅でできる・副収入にも

手荒れ・腰痛などで現場復帰が不安、教えることや発信することが得意 or 好きという方におすすめの働き方です。

ママ美容師の1日スケジュール例【パート勤務編】

時間帯	内容
7:00	起床・朝食準備・子どもの登園準備
9:00	保育園に送り出し・サロンへ出勤
10:00〜16:00	サロン勤務（カット2名、カラー1名など）※休憩・雑務含む
17:00	保育園お迎え・帰宅・夕飯準備
20:00	子どもとお風呂・寝かしつけ
21:00〜22:00	SNSで投稿・DM対応・集客チェック・翌日の準備など
23:00	就寝・休息タイム

パート勤務に限らず、1日の中で子供の対応➕仕事、さらにお子さんのお迎えからの帰って家庭のことをこなすというハードなスケジュールを送ることにはなります。できるだけ職場での負担を減らした働き方ができないと精神的にも肉体的にも厳しいでしょう。

ママ美容師が両立のために準備しておくべきこと

保育園選び

チェック項目	内容・理由
開園・閉園時間が長いか	朝早く・夕方遅くまで働くことが多い美容師にとって「7:00〜19:00」などの長時間開園は重要
勤務地 or 自宅どちらに近いか	時短勤務なら自宅近く、フル勤務なら職場近くが便利。緊急時の対応しやすさも考慮
保育園の柔軟性	延長保育・一時保育・体調不良児保育など、働く親をサポートしてくれる体制が整っているかチェック
美容師の勤務形態を理解してくれるか	シフト制やイレギュラーな出勤時間に理解のある園だと安心（面談で確認）
保護者参加の頻度や役割の重さ	イベントや役員の負担が大きいと両立が大変。園によって差があるため事前確認を
保育理念や雰囲気が自分に合っているか	通園する子どももママも「安心して通えるか」が大事。園見学は必須！

園の種類	特徴
認可保育園	安定・費用も比較的抑えられる。人気で競争率は高め
認可外保育園（無認可）	空きが見つかりやすく、延長保育に柔軟。費用は高めの場合も
企業主導型保育園	時間に柔軟で、美容室が提携しているケースもあり
小規模保育園	0〜2歳対象。手厚い保育でアットホーム。3歳以降は転園必要

園の延長保育時間は職場のシフトと照らし合わせておいたり、業務委託やフリーランスでも「就労証明書」が出せるか確認しするなども大事です。

家族との連携

項目	内容	備考
シフトやスケジュールの共有	月の初めに勤務時間・保育園の予定などを家族に共有	カレンダーアプリや紙カレンダーを活用
送り迎えの役割分担	保育園の送迎をパートナーや祖父母と交代制にする	子どもの体調不良時も対応できる人を確保
家事の分担・外注の検討	料理・洗濯・掃除を無理なく分担。家事代行も検討	時短家電や冷凍作り置きも活用すると◎
緊急時の連絡体制	発熱・ケガなど急な呼び出し時に誰が対応するか話し合っておく	サロンにも事前に「家庭事情」を伝えておくと安心
定期的な話し合いの時間をつくる	忙しさや不安を溜め込まず、パートナーとこまめに共有	月1回「家族会議」などの習慣がおすすめ

ママ美容師は、子育てだけでも大変です。そこに仕事が加わると、「ひとりで頑張る」には限界があります。そのために大切なのは、 最初から「できないこと」を伝える、「助けて」と言いやすい関係性を築いておくことが重要です。

緊急時の対応

チェック項目	内容
誰が迎えに行けるか決めておく	パートナー・祖父母・ファミサポなど「第2・第3の対応者」を決めて連絡体制を作っておく
勤務先（サロン）と事前に話しておく	「子どもが小さいため、急なお迎え対応がある可能性」を伝えて理解を得ておくと安心
連絡手段の整備	保育園・家族・職場とすぐ連絡が取れるように、スマホの連絡先やLINEグループを整理しておく
緊急持ち出しセットの用意	保育園用の替え着・お薬手帳・保険証コピーなど、必要なものをあらかじめバッグに準備しておく
かかりつけの小児科を把握しておく	時間外でも対応可能な病院や、近くの夜間診療所なども調べておくと慌てずに済む
家族との緊急時ルール共有	「誰がいつ動くのか」を家庭内で共通認識にしておくことで混乱を防げる

「ママ1人で対応する前提」にしないことが大切です。周囲（家族・職場・保育園）と連携体制を作ることが、長く働き続けるカギになります。自治体によっては、「病児・病後児保育」「ファミリーサポート」などの育児支援サービスが利用できます。事前登録しておくと、いざという時にスムーズです。

労働時間と収入のバランス設計

項目	内容	ポイント
勤務可能な時間を明確にする	子どもの登園・お迎え時間、家事の量などから「実際に働ける時間帯」を把握	例：10:00〜16:00（実質5〜6時間）
最低限必要な収入を把握する	生活費・保育料・家計の負担などから、月にいくら必要か逆算	例：月10万円は確保したい → 時給×勤務時間×日数で調整
働き方の選択肢を整理する	パート・業務委託・面貸し・自宅サロンなど、柔軟なスタイルで働く	勤務時間に制限がある場合、歩合や単価アップも視野に
メニュー単価と施術効率を意識する	限られた時間で高単価・時短メニュー（時短カラーなど）を組み込む	客単価アップで時短でも収入キープ可
週の勤務日数と家族の予定を調整	週3〜4勤務にする、土日勤務を月数回入れるなどバランス設計	家族の協力が得られる曜日に集中させるのも◎
家計全体の収支シミュレーション	収入だけでなく、支出も見直すことで「必要な働き方」が見えてくる	無理のない労働時間設定が可能に

バランス設計は「どれくらいの時間働けるのか？」「収入はどれだけ必要なのか？」「無理せず続けられるか？」の3つの軸で考えるのがおすすめです。

扶養内で働く？外れてフルで働く？税金や保険の知識

比較項目	扶養内で働く	扶養を外れて働く（フル・中収入）
年収の目安	約103万円 or 130万円未満	130万円以上〜200万円以上
所得税	103万円以下ならかからない	所得に応じて課税される
社会保険加入	夫の扶養のままでOK（条件あり）	原則、自分で加入（健康保険・年金）
扶養から外れる条件	年収130万円超（または勤務条件で判定）	自分の社会保険加入が必要になる
手取り収入	控除が少なく、手取りが高め	税・保険を引かれて手取りが減ることも
メリット	時間的余裕、税負担が少ない	長期的に見て将来の年金額が増える
デメリット	年収上限を意識しないと損しやすい	保険料・税金の負担が増える可能性

ライフスタイル	向いている働き方
子どもが小さく、時間の余裕がほしい	扶養内パート（週3〜4）
将来の年金も重視・仕事中心で働きたい	扶養外（週5・フルタイム）
扶養をギリギリで調整するのが不安	いっそ外れてしっかり働くのも◎

損しないためのコツは、税金・保険の基礎知識は早めに確認をする、年収の壁を意識するだけでなく、働き方全体で判断する、家計全体でのバランス（夫の収入・税制控除）もチェックするなどが大事です。

実際に両立しているママ美容師の声

環境や条件は皆違うと思うのですが、仕事との両立を叶えているママ美容師がたくさんいます。まずは子育てに理解がある環境を整えてくれている美容室探しから始めてみてください。

ママ美容師に関してよくある質問

子どもが急に熱を出した時はどうしてる？

状況	対応方法
職場と事前に信頼関係を築いておく	子育て中の事情を理解してもらえる職場にする。規則だけでなく「状況に応じた柔軟対応」が可能か確認。
お客様への伝え方	事前に「急な休みの可能性」を伝えて理解を得ておく。真摯な姿勢が信頼につながる。
病児保育やベビーサポートに登録	いざという時の預け先を複数用意しておく（自治体・NPO・民間）
早めの連絡と職場へのお礼の言葉	欠勤連絡はできる限り早く。休んだ後は「ご迷惑をおかけしました」と感謝と真剣さを伝えると信頼維持に◎
家族との連携体制の整備	シフト調整や迎えの分担を事前に共有。特にパートナーや祖父母との連携は不可欠。

予め急な欠勤に対応できる環境を整えておくことが大事です。そもそも美容室側がそういうケースの対応が慣れているサロンがいいでしょう。

フリーランスとパート、どちらが現実的？

比較軸	パート勤務	フリーランス（委託・シェアサロン）
時間の自由度	固定シフトで選べる	完全裁量制（午前のみなど可能）
収入安定性	一定給。収入下限が明確	売上直結。高収入可だが波がある
リスク	低（保険あり）	高（税・保険・集客は自己責任）
育児対応	急な事情にも比較的柔軟に対応可	自身で調整。バックアップ体制が鍵
将来展望	昇進・時短社員への転換あり	自宅サロン独立や収入拡大の可能性大

パートは安定しているけど収入は少なめ、フリーランスは稼げることもあるけど不安定などどちらの働き方もメリット、デメリットがあります。自分のライフスタイルにあうと思われる働き方を選んでください。

自宅サロンって本当にうまくいくの？

向いている人

• 自分のペースで働きたい、家庭と両立したい
• 明確な得意分野やサービス特性がある
• SNS発信や経営管理を楽しめる
• 口コミを通じたリピート構築が得意

注意すべき人

• 集客や事務管理を避けたい
• 価格競争に巻き込まれやすい
• 高速な売上を短期間で期待してしまう

自宅サロンで成功する４割になるには、「準備・戦略・継続」ができる人になることです。ママ美容師なら、最大の強みは「子育て理解と共感力」がターゲットに響きやすいこと。集客・価格設定・コンセプト設計・発信とフォロー、この5つを戦略的に構築すれば、自宅サロンでも現実的に「継続できる働き方」を手に入れることができます。

子どもが小学生になったら働き方は変わる？

働き方モデル	内容例	小学生世代に向いている理由
時短社員・パート勤務	週4日 10:00–15:00、土日どちらか休み	安定収入 × 家庭時間確保が可能
シェアサロン・フリーランス	自分で予約設定 × 時短施術	小学生になれば行事参加しやすく、自由度高く働ける
キャリアアップできる正社員	チーフ等の管理職、月160時間前後	小学校低学年以降、安定と成長の両立も可能

お子さんが小学生になると、子どもの自立度が上がり、時間の融通が利くようになるります。結果、働き方の幅が広がり、固定シフト・時短体制のある正社員／パートか、自由に調整できるフリーランス型か、自分に合った選択が現実的に可能になります。制度面でも育児両立措置が拡充され、働きやすい環境が増えているのでリサーチして自分なりの働き方を模索して見ましょう。

東京、三鷹にあるLuX Hair Salonは、ママ美容師が活躍できる美容室

正社員だけど週休3日OK、土日祝日も休める

シフトの融通がきいて、早上がり、遅く来る、時短も可能

上下関係がなく、ママ美容師に理解のあるスタッフたち

まとめ〜ママ美容師は需要がある！仕事と育児のバランスを考えた働き方をしよう〜

この記事では、ママ美容師の働き方ついて解説しました。

ママ美容師にとって仕事と家庭の両立は準備や苦労もあるけど継続可能で楽しめるということが分かっていただけましたか？

今一度、ママ美容師の働き方について確認しましょう。

• ママになっても美容師は続けられるし需要がある。ただし、悩みも多く準備や環境づくりが大事
• パートやフリーランス、自宅サロンや出張美容など、ママ美容師としての働き方はたくさんある
• ママとして美容師に復帰する場合、保育園選びや家庭環境の調整、扶養や保険関係のリサーチなどするべき準備は多い
• 実際にママ美容師として自分らしいライフスタイルで働いている人も多い